Выпускники первой магистерской программы «Дизайн среды», реализованной Школой дизайна НИУ ВШЭ совместно с девелопером «Главстрой Санкт-Петербург», завершили обучение. Двое студентов уже трудоустроены в проектных подразделениях компании. Программа стала частью системной политики девелопера по формированию кадрового резерва в сфере архитектуры и градостроительства.
Магистерская программа стартовала в 2023 году на базе Школы дизайна НИУ ВШЭ при грантовой поддержке «Главстрой Санкт-Петербург». Целью стало формирование нового поколения специалистов, способных работать на стыке архитектуры, девелопмента и проектного менеджмента. Претенденты проходили конкурсный отбор, приоритет получали кандидаты с опытом в архитектуре и дизайне, нацеленные на развитие в сфере комплексного проектирования городской среды.
Программа объединила академическую подготовку и практическую работу над реальными девелоперскими проектами. В течение двух лет студенты работали над реальными кейсами — от переосмысления общественных пространств в жилых кварталах Петербурга до разработки концепции развития туристических зон в разных районах Северной столицы. Многие идеи в будущем могут быть реализованы в рамках перспективных девелоперских проектов компании.
«Мы вовлекали студентов в проектную деятельность с самого начала — это позволило сформировать не просто выпускников, а подготовленных специалистов с реальным опытом, — комментирует Екатерина Симакова, директор по персоналу «Проектного института–2» (входит в ГК «Главстрой Санкт-Петербург»). — Такой подход позволяет не только обновлять кадровый резерв, но и вносить свежие идеи в повседневную проектную практику».
Из шести выпускников Школы дизайна НИУ ВШЭ под кураторством Владимира Кузьмина пятеро завершили программу с отличием. Двое уже вошли в команду московского офиса «Проектного института–2» и участвуют в разработке архитектурно-градостроительных решений для столичных проектов, включая внедрение технологий ИИ в проектирование.
«Сотрудничество с вузами — часть системной профориентационной стратегии нашей компании, — отмечает начальник управления по работе с персоналом «Главстрой Санкт-Петербург» Елена Матвеева. — Мы инвестируем в подготовку специалистов через гранты, целевые договоры, стипендии и оплачиваемые стажировки. Это долгосрочная работа на опережение — для решения кадрового дефицита и повышения привлекательности профессий в строительной отрасли».
По словам представителей компании, кадровая политика «Главстрой Санкт-Петербург» включает многоуровневое сотрудничество с вузами и колледжами, целевые договоры, гранты, оплачиваемые практики и стажировки, а также участие в федеральных и региональных проектах, таких как «Профессионалы», «Искатели профессий», «Профессионалитет», всероссийской олимпиаде «Я — профессионал» и конкурсе прикладных проектов и исследований «Школа реальных дел». Только в первом полугодии 2025 года свыше 180 студентов прошли практику на объектах и в проектных подразделениях компании.